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Por no reconocer antigüedad
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Por indebida aplicación de notas de demérito
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Por rescisión de contrato
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Por negativa de otorgamiento de pensión
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Por inferior a la que corresponde
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Por no otorgamiento definitivo en caso de estar ocupando plaza vacante por más de 180 días
Asesoría gratuita
a trabajadores de:
Base - Confianza - 08 sustitución - Adscripción no definitiva con más de 180 días - Tiempo determinado - Interinos - Ejecutores - Notificadores - Visitadores - Vacunadoras.
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Por acoso laboral
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Por cita a investigación administrativa
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Por no reconocimiento de la relación laboral
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Por regularización de contratación eventual o temporal
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Por no recibir prestaciones del contrato colectivo de trabajo
Asesoría
Jurídica Laboral
Abarca medidas preventivas y de saneamiento de su empresa, mediante consulta para evitar conflictos de naturaleza laboral y sanciones por parte de autoridades laborales como:
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Orientación en la celebración y elaboración de contratos de sus trabajadores, atendiendo a su naturaleza para obra determinada, tiempo determinado o indefinido, o regularización de la contratación ya realizada
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Orientación en el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene
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Orientación con respecto a disposiciones establecidas para la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
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Disposición de dudas en el pago y otorgamientos de prestaciones
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Orientación y manejo personalizado del asunto ante autoridades laborales en el caso de renuncia, despido o rescisión de contratos de trabajo
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Orientación en la preparación de documentos con los que debe contar su empresa para la defensa en caso de demanda ante autoridades laborales, tanto a persona física como moral
Defensa
Jurídica Laboral
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Atención personalizada de juicios laborales, individuales o colectivos, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de esta ciudad, como ante las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y de otras partes de la República.
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Interposición de juicios de Amparo ante juzgados de Distrito o Tribunales Colegiados de Circuito en contra de resoluciones de las citadas autoridades laborales, que afecten los intereses de su empresa.